11月7日，在常山水泥有限公司纯低温余热发电项目施工现场，来自河南焦作的高级工程师——周建中正在现场指挥。这个投资超亿元的项目，目前已完成工程总量的80%左右，为争取在年底前并网发电，10多位专业技术人员正夜以继日地全力奋战。

      “企业要在高起点、高水平上爬坡，不能单纯依靠投资拉动，必须充分依靠人才资源优势。”公司总经理程远哲说，“水泥行业虽然是劳动密集型产业，但人才仍是抢占发展壮大制胜点的关键。”为此，“常山水泥”不但积极引进人才，更注重人才的培育和使用，给人才搭建施展才华的舞台，让各类人才都能尽显其才，结出累累硕果。

      今年50岁的刘征，安徽人，是一位经验丰富的高级工程师。几年前，他刚来企业不久，就为企业节省投资近百万元。当时，企业要修一条通往矿山的盘山公路，但修到一半时，却碰到了特殊地形，无法继续向前修建。

      面对困境，刘征经过仔细地勘测、分析，独辟蹊径地提出将原方案的“双车道往返”改为“单车道循环”，即将原设计的道路宽度由17米缩减为9米，以避开特殊地形，同时，道路修成环状后，又可达到原设计的运输量。

      近几年来，“常山水泥”每年像这样产生突出效益的“金点子”多达二三十个，成为企业快速发展的一大“法宝”。

      在用好外来人才的同时，“常山水泥”还十分注重培育本土人才，通过培训、帮带等形式加快人才的培养。不久前刚走上生产一部副部长岗位的汪峰对此感触颇深。他说，在“常山水泥”，只要肯学、肯干，人人都有机会成才。